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知己知彼,尽可能将跳槽风险降到最低

2011-11-17 10:59 来源: 网络 责任编辑:月无痕 点击:

摘要:警惕 三个标准判断是否跳错槽 职场人经常会提到要找一份好工作。那么,好工作的定义是什么呢?智联招聘职业顾问郝健介绍,通常情况下,好工作的标准有三个,你喜欢的、你做得好的和值得做的。这三个标准有一点达不到,就不是好工作。郝健表示,跳槽之后,一

 

警惕

三个标准判断是否跳错槽

职场人经常会提到要找一份“好工作”。那么,“好工作”的定义是什么呢?智联招聘职业顾问郝健介绍,通常情况下,“好工作”的标准有三个,你喜欢的、你做得好的和值得做的。“这三个标准有一点达不到,就不是‘好工作’。”郝健表示,“跳槽之后,一旦发现这个工作有一点不对,就表明你跳错槽了。”

同时,向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳指出,跳槽是职场人的主动选择,但即便是这样,也有很多职场人由于短视而使跳槽不那么尽如人意。有些职场人为了跳槽而跳槽,工作一有不如意就跳槽;有些职场人根本没有职业规划,不明白自己适合什么,而盲目跳槽;还有些职场人被应聘单位的规模、名气、薪酬等所吸引,选择时欠考虑……这些职场人通常会跳槽失败。

“其实,跳错槽并不可怕,可怕的是不及时补救,陷入一跳再跳的恶性循环。”洪向阳表示。

补救

作出判断后再决定

发现跳错槽后,职场人首先要做的就是思考、判断,找出调整的方法。洪向阳介绍,调整的方法主要有两种:内部调整和外部调整,“当然也要‘对号入座’。”

■尝试内部调动

比如,一个职场人擅长研发工作,他应聘的新岗位也是负责研发,到了实际工作中发现研发的内容其实并不多,可是公司也有意愿加强研发方面的工作,只是目前研发还较弱。“如果是这样的情况,职场人可以选择内部调整,自己可以主动提要求,让老板明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长,在内部找一个更适合你的工作岗位。”洪向阳说。

另外,河北银河人才网人力资源专家梁文嘉指出,如果跳槽后,职场人比较认同公司的企业文化,只是无法适应目前的工作岗位,也可以选择与上司沟通,在公司内部寻求机会,找一个更合适的工作来做。

■寻求外部调整

如果在经过一段时间的磨合后发现自己仍不能适应、胜任或者依旧不喜欢目前的工作,并且不能进行内部调整的时候,就需要寻求外部调整了。洪向阳介绍,所谓的外部调整也就是另寻新东家。

洪向阳介绍,寻求外部调整也是要讲究方法的,职场人只有在做过合理的职业规划以后,才可以尝试再次跳槽,切忌盲目乱跳。“当然寻求外部调整,也不能说刚来到这个单位,发现不合适,就立马走人。”梁文嘉提醒,这是很多职场人容易犯的错误。

提醒

尽量做到“内外”皆通

跳槽是一门学问,更是一门艺术。“冲动是魔鬼”这句话用在职场,同样可以奉为经典。梁文嘉介绍说,在职场中,很多职场人抗压力和耐挫力不高,在工作中因承受不住丝毫的压力而选择离职的大有人在,比如工作压力大、人际关系不佳等。而这又会使职场人因为一时冲动而跳错槽,或者由于对自己不了解、对新单位和新岗位的工作内容不了解而跳错槽。因此,职场人一定要知己知彼方能百战百胜。职场人首先要对自己进行深入的了解,想清楚自己对什么感兴趣、自己想要什么、自己具备哪方面的能力;同时,尽可能多渠道地了解新单位、新岗位的信息。

 

“知己知彼,尽可能将跳槽风险降到最低。”“金九银十”招聘旺季已经过去,很多职场人已经“如愿以偿”地跳到了新东家。成功跳槽当然是两全齐美的事,跳错槽却是很悲惨的事情。如果跳错了槽该怎么办呢?相关职场专家提醒,只要及时补救,跳错槽并不可怕,职场人切忌掉入因为一次跳槽失败而一跳再跳的恶性循环中。

知己知彼,尽可能将跳槽风险降到最低 一文来源于网络,由珠江网整理

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